Convocatoria: 41+1 LGBT+ de los negocios 2025

Expansión, en colaboración con ADIL y LOVE4ALL, reconocen a las personas líderes en posiciones de alta dirección con orientación sexual distinta a la heterosexual y/o cuya identidad de género sea trans o no sea cisgénero, y que, desde su posición y fuera de ella, aportan e inspiran a la población LGBT+ a vivir en libertad, con visibilidad y de manera exitosa.

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Bases

• Participan personas ejecutivas en posiciones de medios y altos mandos, que colaboren en empresas con fines de lucro, con operaciones en México, y organismos e instituciones del gobierno que generen ingresos.

• Participan empresarias o empresarios que dirijan su propia empresa, que cuente con al menos cinco años de operaciones en México y que tenga una facturación de al menos 11 millones de pesos anuales.

• Estas personas pueden ser mexicanas o extranjeras que tengan su base de trabajo dentro de México.

• No existe límite de participantes por empresa, pero en el listado solo podrán aparecer un máximo de dos personas de la misma compañía.

• Las personas deberán ser un referente por su liderazgo en temas de inclusión LGBT+.

• Las personas podrán aparecer en el listado final hasta en tres ediciones, aunque máximo dos de manera consecutiva.

• El cuestionario deberá ser respondido en su totalidad y en la plataforma en línea:

• La plataforma no permite guardar el proceso ni realizar cambios una vez concluido el cuestionario.

• En caso de que exista información que se considere confidencial deberá señalarse en el cuestionario respondido. En caso de requerir un NDA, escribe a:

• La participación no tiene costo.

• La fecha límite para recibir la información es el 31 de enero.

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Proceso

• PASO 1

El cuestionario deberá estar contestado en su totalidad, en caso de no ser así la candidatura no se considerará en el siguiente paso.

Se deberá compartir el contacto de la persona o personas representantes de su empresa de áreas tales como comunicación, relaciones públicas o equivalentes para confirmar que la empresa está de acuerdo en su postulación y posible aparición en el listado.

En caso de que el cuestionario y envío de evidencias sea respondido por una agencia externa, deberán también compartir el contacto de las mismas personas representantes de la empresa.

• PASO 2

Se comprobará que el cuestionario esté completo.

Se verificará que la información sea veraz.

Se revisará que la documentación (foto, organigrama, CV, semblanza y evidencias) esté completa. En el siguiente documento se encontrarán las instrucciones para adjuntar las evidencias:



Para ser considerado/a en esta convocatoria, es imprescindible enviar la información de acuerdo con las especificaciones indicadas. Las solicitudes que no cumplan con los requisitos o no incluyan toda la documentación solicitada serán descalificadas.

• PASO 3

Las candidaturas que cumplan con los pasos 1 y 2 serán evaluadas por un consejo editorial que se formará en conjunto con representantes de Expansión, ADIL, LOVE4ALL y personas LGBT+ que no tengan conflicto de interés en el proceso.

Se evaluará la posición de las personas candidatas en la empresa, la importancia de la compañía en el mercado, su carrera laboral y aportaciones a la comunidad LGBT+.

En la última semana de marzo y la primera semana de abril, Expansión comunicará a través del contacto otorgado en el cuestionario sobre el resultado. Solicitará la confirmación de parte de la empresa para su aparición en el listado final.

Los expedientes mejor evaluados serán parte de ‘41+1 LGBT+ de los negocios’ edición 2025, que se publicará en la revista Expansión de junio.

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Si tienes dudas o comentarios escribe a: inteligencia@grupoexpansion.com]]>