Tabla de vacaciones 2024: ¿cuántos días te tocan por ley?

¿Dudas sobre cuántas vacaciones tienes este año? Con la entrada en vigor de las Vacaciones Dignas en México el año pasado, algunas personas se cuestionan cuántos días de descanso tienen en 2024 . A continuación te explicamos a detalle cómo saberlo, con la tabla de vacaciones.¿Qué son las vacaciones dignas? Qué dice la LFT sobre las vacaciones dignas Tabla de vacaciones 2024 Año 1: 12 días Año 2: 14 días Año 3: 16 días Año 4: 18 días Año 5: 20 días De 6 a 10 años: 22 días De 11 a 15 años: 24 días De 16 a 20 años: 26 días De 21 a 25 años: 28 días De 26 a 30 años: 30 días ¿Puedo descansar 12 días seguidos?

Se trata de una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con la que se estableció que los trabajadores que cumplan un año de servicio tendrán un periodo de descanso de mínimo 12 días. Anteriormente eran seis. Señala que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios A partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. La siguiente tabla muestra la forma en que se deben otorgar los días de vacaciones Es decir, si un trabajador laboro todo un año, tiene derecho al pago de vacaciones. De acuerdo con el Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deberán concederse a las personas trabajadoras dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Si, con la reforma de Vacaciones Dignas, el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo quedará así: “La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.” Los periodos vacacionales se fijan de común acuerdo entre tu patrón y el empleado, tomando enconsideración las necesidades de servicio y el derecho que ya hayas generado para tomar vacaciones. Las vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es decir se tiene que otorgar el periodo a disfrutar. En caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados. ]]>