Mi empresa está en reestructuración y temo perder mi empleo, ¿qué debo hacer?

Mariana Martínez, quien trabajaba en el área de atención al cliente, experimentó de primera mano el impacto de una reestructuración en su empresa. Aunque oficialmente se le informó que su salida se debía a que no cumplía con el perfil necesario, ella está convencida de que su despido fue una consecuencia directa de los cambios internos. “Al mediodía, me llamaron de Recursos Humanos. Me explicaron que, tras una revisión de la plantilla, habían decidido que mi perfil ya no cumplía con los requisitos para el área en la que estaba. Con las firmas de cuatro jefes respaldando la decisión, supe que mi salida era segura. Sin muchas opciones, entregué mi uniforme y me despedí de mis compañeros”, narra la joven. Al igual que Mariana, muchos empleados enfrentan la incertidumbre y el temor de perder su empleo durante una reestructuración, sentimientos que pueden generar ansiedad y preocupación si no cuentan con estrategias adecuadas para afrontar el proceso.

En momentos de cambio, la recomendación de especialistas como Blanya Correal, consultora de recursos humanos, es mantenerse informado sobre el proceso de reestructuración. La experta consultada enfatiza que no hay que tomar decisiones apresuradas, sino buscar claridad hablando con el jefe o el área de recursos humanos, pues la incertidumbre o insatisfacción no solo se presenta en la persona que fue despedida sino en los que se quedan. “No salgas corriendo a la primera señal; es mejor tener una conversación para entender el alcance de los cambios y cómo podrían afectarte”, comenta Correal, ya que estar bien informado permite reducir la ansiedad y tomar decisiones con la cabeza fría en una situación de incertidumbre​. Además de la información, otro paso es reflexionar sobre el propio rol en la empresa y el valor que se aporta. Alejandra Martínez, responsable de Marketing B2B en Computrabajo, sugiere que los empleados elaboren una lista de sus habilidades y logros para tener claro cómo pueden fortalecerse y posicionarse mejor en el mercado laboral. “La reestructuración también puede ser una oportunidad para reevaluar tus metas profesionales y explorar nuevos caminos”, comenta Alejandra Martínez. Datos de Computrabajo muestran que el 67% de los profesionales planea cambiar de empleo en 2025. Esto empata con el nuevo Barómetro de talento realizado por Manpower, pues la firma de reclutamiento halló que el 90% de los trabajadores mexicanos confían en que tienen las habilidades adecuadas para desempeñar su función, aunque el 49% de los empleados experimenta estrés en el trabajo todos los días y 68% dice que no tiene suficientes oportunidades para poder alcanzar sus objetivos profesionales con su empleador actual. El desarrollo de habilidades y competencias se convierte, entonces, en una herramienta indispensable para enfrentar el cambio. Martha Barroso, directora de People & Culture en Manpower Group Latam, recalca mantener una mentalidad de aprendizaje continuo y estar abierto a mejorar tanto las habilidades técnicas como las blandas. “Durante una reestructuración, adquirir nuevas competencias aumenta tu empleabilidad y te ayuda a estar preparado para los cambios que puedan venir”, señala Barroso, considerando que la reconversión laboral no es solo una tendencia, sino una realidad que transforma el panorama profesional, haciendo que muchas ocupaciones convencionales cambien o desaparezcan. La adaptabilidad es otro factor para enfrentar con éxito una reestructuración . Para Jorge Guerrero, Senior Director de PageGroup México, es muy importante tener la capacidad de salir de la zona de confort y retarse a uno mismo para evolucionar junto a los cambios de la empresa. “Desarrollar nuevas habilidades y competencias es fundamental, ya sea para avanzar dentro de la misma empresa o para estar preparado en el mercado laboral general”, menciona Guerrero. Además, aconseja a los empleados mantener actualizado su CV y red de contactos, como medida de previsión ante cualquier eventualidad​. Prepararse financieramente también es oportuno en tiempos de incertidumbre . Correal y Martínez coinciden en la importancia de contar con un fondo de emergencia que permita enfrentar posibles periodos de inestabilidad laboral. “Organízate financieramente y busca tener un ‘plan B’ que te permita cubrir los gastos básicos en caso de que las cosas no salgan como esperas”, recomienda Correal. Por último, fortalecer la red de contactos es una estrategia que no se debe subestimar. Participar en foros, asistir a eventos del sector y mantener los perfiles digitales actualizados puede ser una ventaja. Según Alejandra Martínez, uno de los desafíos que enfrentan los profesionales en búsqueda de empleo es la falta de respuesta en los procesos de reclutamiento, un aspecto que puede gestionarse mejor al contar con una red profesional sólida. “Mantén una actitud abierta a los cambios y utiliza este tiempo como una oportunidad para crecer y desarrollarte profesionalmente”, aconseja la líder en Computrabajo, quien reitera que una red activa y actualizada aumenta las posibilidades de encontrar nuevas opciones en el mercado del trabajo​. ]]>