¿Pensionarme con 66,000 pesos al mes? CFE es una opción

México es un país de contrastes en toda la extensión de la palabra. El país tiene una brecha entre el norte y el sur, de género, de ingresos y en las pensiones . Actualmente, un trabajador se retira con una pensión -tasa de reemplazo- equivalente al 48% de su último salario. Con la reforma a la Ley de pensiones que se aprobó en el año 2020, el porcentaje llegará al 72%. Antes de dejar la presidencia, Andrés Manuel López Obrador presentará una iniciativa que buscará una tasa de reemplazo de 100% del último salario del trabajador en la que, dijo, el gobierno pondrá una parte “considerable” para llegar a la meta .

La propuesta, hasta donde se sabe por lo poco que ha dado a conocer, tiene similitudes con una que ya ha sido puesta en práctica: el sistema de pensiones de la estatal CFE. Datos de la Secretaría de Hacienda, recopilados por el Centro de Estudios Espinosa Yglesias, indican que los empleados de la estatal reciben en promedio aproximadamente 66,000 pesos al mes como jubilación. La cifra implica, según la organización, que un trabajador de la CFE recibe alrededor de 14 veces más ingresos que lo que obtendrán los pensionados denominados de la generación Afore. Ana Gutiérrez trabajó en una tienda departamental y se jubiló con la Ley 97 en septiembre del año pasado, compartió con Expansión que recibirá cerca de 4,000 pesos al mes. Considera que es poco, pero confía en que podrá administrarlo durante los siguientes años. Antes de la reforma energética, los empleados de la estatal tenían un régimen que les garantizaba un retiro con pocos años de servicio y con una edad aún productiva: los trabajadores podían retirarse al cumplir 25 años en la compañía. Los hombres debían cumplir con el requisito de tener al menos 55 años de edad y las mujeres no tenían que cumplir con este punto. Todos con una pensión de 100% del sueldo recibido en los últimos años laborados. El gobierno del priista Enrique Peña Nieto cambió las condiciones de retiró en CFE; aumentó la edad de jubilación de los trabajadores a 65 años para hombres y mujeres. Ambos debían cumplir 30 años laborados en la compañía. Esto último fue lo que se revirtió en la actual administración. “CFE tiene un pasivo pensionario incremental que asfixia su operación. Los cambios irresponsables a las condiciones pensionarias que Barlett acordó en 2020 con el sindicato afectaron severamente su capacidad de invertir”, escribió Enrique Díaz Infante, del Centro de Estudios Espinosa Yglesias, en un artículo. El resultado ha sido un alto nivel de pasivos laborales para la estatal e inyecciones de capital desde el gobierno federal para poder cumplir con esto. La estatal terminó el tercer trimestre de 2023 –el último dato disponible– con un pasivo laboral de 431,500 millones de pesos, equivalente a alrededor del 25% de sus pasivos totales. En el 2018, cuando la reforma de dos años antes comenzaba a dar efecto, la estatal sumó al final del año un pasivo laboral de 327,500 millones de dólares. El gobierno obradorista revirtió en 2020 una reforma puesta en marcha en el sexenio pasado para disminuir el pasivo laboral de CFE, que se refiere a las obligaciones de largo plazo que tiene la compañía con sus trabajadores y los beneficios que ésta tiene definidos para ellos. La administración terminó con este cambio –que apenas se puso en marcha en 2016– como parte de su interés por priorizar a las estatales CFE y Pemex. El mejor sistema de pensiones del mundo

Países Bajos tiene el sistema de pensiones mejor calificado del mundo, de acuerdo con el Índice Global de Pensiones de Mercer y el CFA Institute en 2023. Este sistema permite un retiro digno para los trabajadores, a la vez que es aún sostenible para la economía del país europeo, pero ¿cómo funciona? El sistema de ingresos de jubilación de Países Bajos se integra por tres pilares principales: una pensión básica estatal de tasa fija relacionada con el salario mínimo que se financia con los impuestos sobre la nómina, planes de pensiones ocupacionales pagados por los empleadores y planes de ahorros individuales. Los esquemas que usan el primer pilar “son progresivos, ya que aumentan proporcionalmente más los ingresos de quienes menos tienen y ambos evitan que las personas mayores caigan bajo un mínimo”, indica la economista Claudia Sanhueza en el libro Viejos y obres. Ideas para el futuro de nuestras pensiones. La prestación de pensión básica para una sola persona ascendió a 1,334.94 euros al mes en 2022. Para las parejas, el importe por persona es de 914.15 euros, por un importe total de 1,828.30 euros por pareja. Hay un subsidio de vacaciones adicional de 69.30 euros por persona soltera y 49.51 euros por persona para parejas. El valor de este beneficio está vinculado a los cambios en el salario mínimo neto, que se actualiza cada dos años. Aunque no existe ninguna obligación legal para los empleadores de ofrecer un plan de pensiones a sus empleados, los acuerdos de relaciones laborales significan que aproximadamente el 90% de los empleados están cubiertos. Por lo tanto, es mejor considerar estos planes como cuasi obligatorio, de acuerdo con información de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Sin embargo, desde julio de 2023, la pensión de un afiliado será la totalidad de las primas pagadas a nombre de ese afiliado, más la rentabilidad que genere ese dinero. El objetivo es que este sistema esté más acorde para las personas que no trabajan toda su vida labora en una misma compañía. La desventaja es que ahora son más vulnerables a las fluctuaciones del mercado. Los fondos de pensiones tienen ahora hasta el 1 de enero de 2028 para hacer la transición al nuevo sistema, que requiere que todos tengan su propio fondo de pensiones que podrán lleva consigo cuando cambien de trabajo. La nueva ley aún contempla que los fondos de jubilación se obtengan de manera conjunta y que los empleados y los empleadores compartan los riesgos financieros. Ambos pagan las primas y los administradores de pensiones invierten ese dinero y pagan los beneficios de la jubilación. Hasta el 2022, la edad mínima de jubilación era de 66 años con siete meses, pero desde 2024 la edad irá aumentando gradualmente hasta los 67 años. Desde ahora, la edad estándar de jubilación estará vinculada al aumento de la esperanza de vida. Con información de Diana Nava, Fernanda Hernández y Luz Elena Marcos Méndez]]>